本篇文章受众：个人、被评估人
有些被评估人觉得360评估结果在一定程度上会影响其绩效和升职加薪，而对偏负面评价反馈比较敏感和困扰。我们的一些建议。
360度评估，是从上级、同事、下级等多维度的评价反馈。目的是让你上级以及你自己更全面的了解合作相关方对你的评价，是个很好的提升自我认知并促进自我改进的一个工具。所以，本来这个事情是只有好处没有坏处的。
决定你升职加薪的，主要还是你的上级。所以主要在于你上级和hr怎么看待和利用这些反馈内容。我们会建议上级和HR把360度评估结果仅是作为一个参考，而不是作为决定你绩效、你晋升的主要甚至唯一依据。要相信他们足够专业。
每个人肯定都有自己的特点、每个岗位都有其适合的能力需求。你同事评价你沟通过于强势、你下属评价你对事情要求过于严格，给你打分很低，这些一定程度你觉得算是负面评价的。但你上级可能认为就是需要有你这种很强推动能力很强执行力的人来承担这个职位。所以，只要理性和正确的看待和利用好360评估的结果就行。
虽也有些负面甚至恶意评价，理性看待即可。往往匿名评估才能更准确的收集真实评价。而往往各方对某人的评价都很好，也说不定此人是个老好人而已，实际没有任何有价值的产出。而对于你老板、你上级来说，重要的还是你能做事、能做成某事，而不是一个平庸的老好人。企业终归是需要有业绩产出的人，上级需要能做事的下属。当然，在能做事的同时，提升一下沟通技巧，与各相关方做好合作，反过来一定能帮助你有更多的业绩产出。
再回过来说你自己如何看待这个评估反馈。当然是用来正确的认识别人眼中的自己，别自我感觉良好也别妄自菲薄。对合理的理性的反馈，虚心采纳；而有人说你不好但你觉得做事情就是需要这么做才能成事的，就继续保持自我。对恶意的反馈，同理，自己判断是虚心采纳还是忽略。